株式会社ヘッドウォータース

航空・金融・通信・物流・官公庁を中心としたシステム開発・構築で高い評価を得ている株式会社ヘッドウォータース。「事業部長立候補制度」「事業部配属希望制度」の導入など、新しいエンジニア像である「ビジネスエンジニア」を育成しITビジネスの構造を変えていく熱い姿勢が注目を集めています。

ビジネスを生み出す提案型エンジニアの育成公開中

ヘッドウォータースでは、エンジニアがビジネスの創造や営業活動へ積極的に取り組んでいます。エンジニアが提案してビジネスを生み出すことで、仕事に対する自身の意識が上がることはもちろん、開発という普通の営業マンにはない経験を基に、ビジネスの過程で金額交渉や開発提案をスムーズに行えるなど、多くのメリットが生まれます。また、ビジネスに対する責任と権限を持つことで、自身の信頼や価値の向上、メンタル的な強化にも繋がります。

事業部長立候補制度公開中

ヘッドウォータースには入社後わずか半年で事業部長になった者もいます。組織に対する責任を持ってビジネスを創る覚悟がある者なら、誰でも年齢や勤務年数に関係なく名乗り出ることが出来ます。事業部長は他薦や役員からの指名で決まるものではありません、自分の実力でそのチャンスを掴み取ってください！

管理会計制度（独立採算制度）公開中

経営者と同等の権限を委託することにより、事業部長が事業部内の資金を管理出来る制度です。経営者レベルで仕事をし、仲間と共に組織を創り上げていくやりがいを味わいたい、平凡な人生よりは夢やロマンを追求したい、そんな野心や探究心のある者には平等にチャンスが与えられています。

営業から技術までこなせるHWS的ビジネスパーソンの体現者

何度か転職を経験し、フリーエンジニアになった時期もありましたが、フリーで任せて貰える裁量の限界や、お仕事の話を頂いても提案できないもどかしさを感じていました。また、自分の経験を誰かに伝えたい、役に立てたいと常々思っていたことから、組織として動く事を推進している会社を探しておりました。そんな中、エンジニア自身が責任を持って案件の獲得から、予算管理、リソース管理まで行うというHWSに魅力を感じて入社しました。

現在、社内で15名程度のメンバーを率いてシステムの開発を行っております。メンバー全員がゴールをイメージして作業を進められるよう、常にコミュニケーションを取り、イメージを共有するように心掛けています。

また、お客様に対しては求められている内容の先をイメージして、今後の展開や対応を提案し、常にお客様が動きやすい状況を作れるよう心掛けています。